Los trabajadores que estén dentro de una empresa y sean dados de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social deben conocer cuáles son los dos regímenes que se usan para que los trabajadores soliciten su pensión, que es un dinero mensual al que tienen derecho para poder sostenerse durante su retiro laboral, conoce: Estas son las DIFERENCIAS principales entre la Ley 97 y Ley 73 del IMSS.
Los dos regímenes son la Ley 73 del IMSS y la Ley 97 del IMSS y estar en una o en otra depende de la fecha en la que el trabajador fue dado de alta. En el primer caso están las personas que fueron dadas de alta antes del 1 de julio de 1997 y en el segundo después de esa fecha. Esa sería una de las principales diferencias que existen entre estos dos regímenes.
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Estas son las DIFERENCIAS principales entre la Ley 97 y Ley 73 del IMSS
La Ley del Seguro Social es el documento que indica cuáles son las condiciones en las que se da el retiro de estos trabajadores, por ello, es importante que conozcan cuáles son las diferencias, las que comentaremos a continuación:
Semanas cotizadas
En la Ley 73 del IMSS se piden como mínimo 500 semanas, pero en la Ley 97 del IMSS se requiere un mínimo dependiendo del año, por ejemplo, en 2024 se necesitan 825 semanas, pero el siguiente año se aumentarán 25 semanas más, así hasta llegar a 2030:
| 2025 | 850 |
| 2026 | 875 |
| 2027 | 900 |
| 2028 | 925 |
| 2029 | 950 |
| 2030 | 975 |
| 2031 | 1000 |
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Monto de la pensión
En la Ley 73 del IMSS se calcula con base al salario promedio de los últimos cinco años trabajados antes del retiro y en la Ley 97 del IMSS depende de los recursos acumulados en la cuenta de Afore más los rendimientos generados.
Edad mínima de pensión
Si estás en la Ley 73 del IMSS el tipo de pensión depende de la edad: Cesantía cuando un trabajador está entre 60 y 64 años, y Vejez cuando un trabajador es mayor a 65 años. En el caso de la Ley 97 del IMSS, las pensiones quedan de la siguiente forma, de acuerdo con Profuturo:
- Será Retiro anticipado cuando un trabajador es menor a 60 años.
- Es Cesantía cuando un trabajador está entre 60 y 64 años.
- Será Vejez cuando un trabajador es mayor a 65 años.
¿Quién proporciona la pensión?
En la Ley 73 del IMSS es el IMSS con los recursos del gobierno y en la Ley 97 del IMSS con una aseguradora que tiene la Cuenta Individual del trabajador.
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