En México, el derecho a la seguridad social tiene como finalidad garantizar el acceso a la salud, servicios médicos y una pensión a quienes cumplan con los requisitos que establece la ley. Esta función ha sido encabezada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), institución que ha experimentado importantes reformas a lo largo del tiempo, especialmente en lo que se refiere a las pensiones.
Una de las transformaciones más relevantes ocurrió con la entrada en vigor de la Ley del Seguro Social de 1997, que introdujo un nuevo esquema basado en Administradoras de Fondos para el Retiro (Afores). Desde entonces, cada trabajador se convierte en responsable de su propio ahorro para el retiro, acumulando recursos en una cuenta individual.
- Artículo Undécimo Transitorio: Los asegurados registrados antes de esa fecha tienen derecho a elegir entre pensionarse bajo el esquema antiguo o acogerse al nuevo.
- Artículo Duodécimo Transitorio: El Gobierno Federal asume el compromiso de pagar las pensiones otorgadas bajo la Ley del 73 y también las de quienes opten por conservar ese régimen.
La vía para hacerlo es a través de la Modalidad 40 del IMSS, un mecanismo que permite a los trabajadores seguir cotizando de forma voluntaria con el objetivo de mejorar el monto de su pensión.
- Personas que cotizaron antes del 1 de julio de 1997.
- Quienes ya no trabajan formalmente, pero se encuentran dentro del período de conservación de derechos del IMSS.
- Permite seguir cotizando sin estar en un empleo formal.
- Se puede elegir un salario base de cotización mayor al último registrado.
- Mejora el cálculo final del monto de la pensión bajo la Ley de 1973.
La Modalidad 40 continúa vigente como una opción relevante para quienes buscan un retiro más cómodo. Aunque el sistema de pensiones ha cambiado, la ley protege los derechos adquiridos de los trabajadores más antiguos, ofreciendo un esquema de transición justo y funcional.