La Reforma a la Ley Federal del Trabajo en Plataformas Digitales cambiará la vida de miles de trabajadores en materia de derechos laborales. A partir del 1 de julio de 2025, será obligatoria la afiliación al IMSS e Infonavit para repartidores y conductores de plataformas como Uber, DiDi, Rappi y Cornershop. Esta medida ha sido cuidadosamente diseñada para ser compatible con otros regímenes de seguridad social, destacando la Modalidad 40 del Instituto Mexicano del Seguro Social.
La compatibilidad con la Modalidad 40 es un aspecto crucial de la reforma, ya que permite a los trabajadores que actualmente cotizan por su cuenta o que ya reciben una pensión, continuar laborando en plataformas digitales sin perder los derechos que han adquirido. Según Marath Bolaños, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el diseño de esta legislación permite una integración armoniosa con otros esquemas de seguridad social.
Esta reforma busca garantizar los derechos laborales y ofrecer una protección social adecuada a más de 700 mil trabajadores de plataformas digitales. Al permitir que quienes ya cotizan en la Modalidad 40 continúen haciéndolo, la reforma demuestra un enfoque inclusivo y adaptativo, respetando las condiciones laborales preexistentes y asegurando que los beneficios y derechos de los trabajadores se mantengan intactos.
Uno de los puntos clave de la reforma es su flexibilidad. Al permitir la combinación de ingresos generados en las plataformas con la cotización actual en la Modalidad 40, se asegura que los trabajadores puedan mantener su estabilidad económica y social. Esta disposición es parte de un enfoque más amplio que incluye el reconocimiento legal de los repartidores y conductores como trabajadores, la transparencia algorítmica y la prohibición de cobros indebidos por el uso de la aplicación.
La reforma también garantiza que no habrá aumento de impuestos para estos trabajadores, lo que refuerza su compromiso con la protección de los derechos laborales sin imponer cargas adicionales. La implementación de la reforma comenzará con una etapa piloto del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025, permitiendo probar y ajustar el modelo antes de su entrada en vigor definitiva el 1 de enero de 2026.
Durante este periodo piloto, el IMSS y la STPS trabajarán en los lineamientos específicos y las reglas de aseguramiento, que se publicarán próximamente.