La capacitación es una fase inicial en la relación laboral que permite tanto al empleador como al trabajador evaluar si existe compatibilidad para continuar con el contrato de trabajo de manera definitiva, por ello, entérate que el periodo de prueba en un empleo tiene dos prestaciones que debe dar el patrón, según la LFT.
Este tiempo está regulado por la Ley Federal del Trabajo (LFT) y establece derechos fundamentales para el trabajador, entre los que destacan el salario y la seguridad social.
Una vez finalizado este tiempo, si el trabajador demuestra ser apto para el puesto, su contrato se formaliza de manera definitiva. En caso contrario, el empleador puede dar por terminada la relación laboral sin responsabilidad de indemnización, siempre que haya una justificación válida.
- Desde el primer día, el trabajador debe recibir el sueldo acordado en su contrato.
- No se permite el pago reducido ni retenciones bajo el argumento de «prueba».
- La periodicidad del pago debe seguir lo estipulado por la ley (semanal, quincenal o mensual).
- El empleador tiene la obligación de registrar al trabajador en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) desde el inicio del periodo de prueba.
- Esto garantiza acceso a servicios médicos, incapacidades, guarderías y aportaciones a su fondo de pensión.
Además del salario y la seguridad social, el trabajador tiene derecho a días de descanso obligatorios con goce de sueldo según el calendario laboral; aguinaldo proporcional en caso de terminar la relación laboral antes de diciembre; vacaciones proporcionales, si la relación laboral se mantiene por más de seis meses y prima vacacional de acuerdo con el tiempo trabajado.
El periodo de prueba es una etapa crucial tanto para la empresa como para el trabajador, sin embargo, la Ley Federal del Trabajo protege al empleado garantizando que reciba salario y seguridad social desde el primer día, además de otras prestaciones básicas.