Las personas que necesiten incrementar sus semanas cotizadas en el Instituto Mexicano del Seguro Social o aumentar las aportaciones a su retiro, pero que no estén activos actualmente en el instituto, pueden registrarse en una modalidad que les permite ser ellos mismos los que cubran los rubros que normalmente paga un patrón, sin embargo, se debe tomar en cuenta los parámetros para hacerlo, conoce: Modalidad 10 del IMSS: ¿Cuáles son los criterios para detectar una simulación laboral?
La Modalidad 10 del IMSS permite el registro de personas que laboren por su cuenta, que, pueden tener una panadería, florería, taller de costura, taller mecánico u ofrecer sus servicios profesionales de forma independiente. El costo de la mensualidad, bimestre, semestre o el año se puede estimar en la calculadora que el IMSS tiene disponible para todo público, pero, esta modalidad contempla que el trabajador, efectivamente, está laborando de manera formal, es decir, no es simulado.
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Modalidad 10 del IMSS: ¿Cuáles son los criterios para detectar una simulación laboral?
La especialista en pensiones, Norma Aurora Arzate Galván, subió un en vivo en YouTube en el que platicó con el Lic. Pedro Gómez Torres, especialista en materia laboral, para conocer cómo impacta una simulación laboral a las pensiones que puede presentarse tanto si una persona se registró en la Modalidad 10 del IMSS (y no trabaja por cuenta propia, pero sí hace los pagos) o si es asimilado a salarios, pero sí tiene una relación laboral que no está sustentada.
Ambas situaciones complican el proceso cuando se quiere tramitar una pensión y no se tiene forma de comprobar que sí se laboró de forma independiente o que el trabajador sí tenía una relación laboral con hora, lugar de trabajo y salario pagado en un tiempo determinado, pero no fue dado de alta en el IMSS como colaborador.
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¿Qué criterios toma en cuenta el IMSS?
La especialista Norma Arzate explica que primero se debe tomar en cuenta qué es una relación laboral, que es definida en el artículo 20 de la Ley Federal del Trabajo como: “se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario”.
Esta relación de subordinación debe quedar sustentada por un contrato, del que, tanto trabajador como patrón, deben tener copia. Esto implica, que en una relación de trabajo formal exista:
- Un contrato laboral.
- Se entregue CFDI de nómina.
- Saber si la relación de trabajo es para obra o tiempo determinado, por temporada, capacitación inicial o por tiempo indeterminado.
- Cuál es el servicio o servicios que se presta.
- En qué lugar o lugares se presta o prestó el trabajo.
- Cuál es o fue la duración de la jornada.
- Cuál es o era la forma y el monto del salario.
- Qué día y lugar se paga el salario.
- Cuáles son o fueron los días de descanso, vacaciones y otras prestaciones.
- Quienes son los beneficiarios que aplican en el artículo 501 de la LFT, para el pago de los salarios y prestaciones devengadas y no cobradas a la muerte del trabajador.
Si la persona que sabe que hizo una simulación laboral, no podrá acreditar esta Información cuando el IMSS haga una verificación; en caso de que la persona que labora de forma independiente sí tuvo una relación de subordinación deberá de comprobarla por medio del contrato, CFDI de nómina timbrado y los pagos que se le hicieron por vacaciones, aguinaldo o el finiquito.
Como regla general, la especialista Norma Arzate, recomienda tener estas evidencias, debido a que la consecuencia de una simulación laboral es que no se conceda la pensión o, cuando se haya asignado, se cobre a la persona el dinero recibido.
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