Repartidores de apps comenzarán a cotizar en el IMSS desde julio, un paso hacia la inclusión social de los trabajadores de plataformas digitales. A partir del primer día del séptimo mes, las aplicaciones de reparto, movilidad y servicios bajo demanda deberán registrarse como patrones, por ello, confirman cómo será el registro.
Las plataformas digitales deberán de cubrir las cuotas obrero-patronales para aquellos colaboradores que generen ingresos netos equivalentes a, al menos, un salario mínimo mensual de la Ciudad de México. Este movimiento busca formalizar el empleo de miles de repartidores y conductores en el país.
Las plataformas tendrán la obligación de obtener un registro patronal, pudiendo optar por uno nacional o por cada Órgano de Operación Administrativa Desconcentrada (OOAD). Además, deberán realizar altas y bajas mensuales de sus colaboradores, notificando al IMSS y al trabajador dentro de los primeros cinco días naturales del mes siguiente. El pago de las cuotas se realizará conforme a los plazos habituales del Seguro Social.
El cálculo de las cuotas obrero-patronales se basa en varios factores, incluyendo el Salario Base de Cotización (SBC) del trabajador, la Unidad de Medida y Actualización (UMA) y los porcentajes fijados dentro de la Ley del Seguro Social (LSS). Además, se consideran los seguros y prestaciones sociales que se brinden a los empleados, lo que garantiza una cobertura integral para los trabajadores registrados.
Paralelamente, sindicatos emergentes de repartidores y conductores continúan negociando la incorporación de deducciones por gastos de operación en el cálculo del salario base. Este es un aspecto crucial para garantizar que los trabajadores no vean disminuidos sus ingresos netos debido a los costos operativos asociados a su labor diaria.
El reto principal radica en equilibrar las cuotas justas, reconociendo los costos operativos y garantizando que la cobertura médica no se traduzca en desventajas competitivas para las plataformas ni en menores ingresos netos para los colaboradores. Este equilibrio es esencial para asegurar la sostenibilidad del modelo de negocio de las plataformas y la protección social de sus trabajadores.