La Ley 73 del IMSS aplica exclusivamente para aquellos trabajadores que comenzaron a cotizar ante el Instituto antes del 1 de julio de 1997. Su atractivo principal radica en que el Gobierno es el responsable directo del pago de la pensión, lo que generalmente se traduce en una mayor estabilidad en los montos recibidos, a diferencia del sistema de cuentas individuales administradas por las Afores de la Ley 97.
Entre las ventajas de la Ley 73 se encuentran: menos semanas cotizadas, requiriendo un mínimo de 500 semanas de cotización; una pensión vitalicia que garantiza un ingreso mensual de por vida; un cálculo favorable del monto de la pensión basado en el promedio salarial de las últimas 250 semanas de cotización; y una edad de retiro flexible, permitiendo el retiro por Cesantía en Edad Avanzada a partir de los 60 años o por Vejez a partir de los 65 años.
Aunque el IMSS ha confirmado que la Ley 73 sigue vigente y no ha sido derogada ni modificada oficialmente, su aplicación se extinguirá de manera paulatina. Esto se debe a que las nuevas generaciones de trabajadores cotizan bajo la Ley 97. Los últimos trabajadores que comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997 nacieron en 1979 y hoy tienen alrededor de 46 años. Se estima que la Ley 73 dejará de aplicarse para nuevas jubilaciones en un periodo de 14 a 19 años.
Es fundamental aclarar que las pensiones ya otorgadas bajo la Ley 73 no se verán afectadas y seguirán depositándose normalmente. El cambio solo impacta a quienes aún no se han jubilado.
Para aprovechar al máximo la Ley 73, los beneficiarios deben seguir estos pasos: verificar su régimen de pensión, aprovechar la Modalidad 40 para aumentar el monto de su pensión, tener cuidado con las salvedades de la Modalidad 40, conocer los requisitos y preparar los documentos necesarios, y seguir el proceso de solicitud en la Subdelegación del IMSS correspondiente.
Las pensiones bajo la Ley 73 se ajustan anualmente conforme a la inflación. La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN) dictaminó que los incrementos anuales de las pensiones se calcularán utilizando el Índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC), y no el salario mínimo.
A partir de febrero de 2026, la Pensión Mínima Garantizada verá un incremento del 12% vinculado al salario mínimo. Este ajuste es crucial para asegurar que los beneficiarios de la Ley 73 mantengan su calidad de vida durante la vejez.