El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha sido el pilar de la seguridad social en México por décadas, proporcionando protección en salud y pensiones a los trabajadores afiliados, sin embargo, las reformas al sistema de pensiones han modificado los beneficios otorgados a los asegurados, por ello, aquí te compartimos Ley 73 vs Ley 97 del IMSS: Derechos que no te garantiza el nuevo régimen del seguro social
En este contexto, la Ley 73 y la Ley 97 del IMSS representan dos esquemas de jubilación con diferencias sustanciales en cuanto a los derechos y garantías para los trabajadores. A continuación, exploramos los principales derechos que no te garantiza el nuevo régimen bajo la Ley 97.
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Con la Ley 73, si un trabajador cumple con los requisitos mínimos de cotización (500 semanas de trabajo) y alcanza la edad de jubilación, el Estado garantiza el pago de su pensión. En la Ley 97, si los fondos acumulados en la AFORE no son suficientes para una pensión mínima garantizada, el trabajador podría no recibir la cantidad esperada y tendría que recurrir a otros medios para su sustento.
Dentro de la Ley 97, existen estas modalidades de pensión con las siguientes características:
| Se requiere contratar con una aseguradora | Sí | No, se contrata con una AFORE |
| Se garantiza pensión para toda la vida | Sí | No, la pensión dura hasta que se agote el saldo de la cuenta de AFORE |
| Los beneficiarios reciben pensión en caso de fallecimiento | Sí | No |
| Se recibe aguinaldo | Sí | No |
| Se recibirá siempre lo mismo de pensión | Sí | No, se recalcula cada año con los recursos que van quedando |
| Los beneficiarios pueden retirar los recursos que no fueron usados por el pensionado en caso de fallecimiento | No | Sí |
| La pensión se ajusta con la inflación | Sí, se ajusta proporcionalmente con la inflación | No |
| Se mantiene el servicio médico | Sí | Sí |
| Se retira algo en efectivo de la AFORE | Sí, SAR 92, Vivienda 92 y aportaciones voluntarias | Sí, SAR 92, Vivienda 92 y aportaciones voluntarias |
Los jubilados bajo la Ley 73 reciben aumentos anuales en su pensión conforme al salario mínimo o el índice Nacional de Precios al Consumidor (INPC). En cambio, los pensionados bajo la Ley 97 dependen de la rentabilidad de su fondo en la AFORE, lo que puede no garantizar un crecimiento estable en sus ingresos de retiro.
Mientras que en la Ley 73 la edad de jubilación es de 60 a 65 años con un mínimo de 500 semanas cotizadas, en la Ley 97 se requieren al menos 850 semanas cotizadas en 2025 para poder acceder a una pensión garantizada, lo que representa un desafío para muchos trabajadores, especialmente aquellos con empleos informales o discontinuos.
El cambio de la Ley 73 a la Ley 97 ha transformado de manera importante el sistema de pensiones en México. Mientras que el antiguo régimen garantizaba un monto fijo, el nuevo esquema depende de la administración individual de los fondos, lo que puede significar una menor seguridad económica en el retiro. Conocer estas diferencias es crucial para que los trabajadores tomen decisiones informadas sobre su futuro financiero y consideren estrategias complementarias de ahorro y planificación para la jubilación.