Diferencias entre la Ley 73 del IMSS y Décimo Transitorio del ISSSTE

En México, los trabajadores afiliados al Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y al Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE) cuentan con distintos esquemas de pensión; por ello, en Mi Bolsillo compartimos las diferencias entre la Ley 73 del IMSS y Décimo Transitorio del ISSSTE. 

Ambos regímenes tienen características particulares que afectan el cálculo, los requisitos y los beneficios de las pensiones. A continuación, se presentan sus principales diferencias.

Por otro lado, el régimen del Décimo Transitorio del ISSSTE, aplica a trabajadores del sector público afiliados al ISSSTE antes del 1 de abril de 2007, quienes optaron por mantenerse en el esquema de beneficio definido en lugar de migrar al sistema de cuentas individuales administradas por Afores.

Los trabajadores que ingresaron al ISSSTE después de esta fecha están sujetos al nuevo régimen de cuentas individuales, similar al del IMSS bajo la Ley de 1997.

En el caso del Décimo Transitorio del ISSSTE, la pensión se calcula con base en el sueldo del último año de servicio y los años cotizados; se requiere un mínimo de 30 años de servicio para hombres y 28 para mujeres en el caso de la pensión por jubilación.

Existen diferentes modalidades de pensión, como la pensión por años de servicio y la pensión por cesantía en edad avanzada (con un mínimo de 25 años de servicio y 60 años de edad) y la pensión se actualiza anualmente conforme al incremento salarial de los trabajadores en activo, lo que puede representar un beneficio mayor en comparación con la Ley 73 del IMSS.

En el régimen del Décimo Transitorio del ISSSTE, se puede acceder a una pensión por jubilación, los hombres deben contar con 30 años de servicio y las mujeres con 28 años; para la pensión por cesantía en edad avanzada, se requieren 25 años de servicio y al menos 60 años de edad.

La Ley 73 del IMSS y el Régimen del Décimo Transitorio del ISSSTE son esquemas de pensión con características distintas que dependen del sector en el que haya trabajado el asegurado.

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