El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) ha implementado la Modalidad 40, una opción que permite a los trabajadores incrementar su pensión al llegar a la jubilación. Este esquema resulta especialmente ventajoso para aquellos que cotizaron bajo el régimen del 73, antes del 1 de julio de 1997. La Modalidad 40 ofrece la posibilidad de fijar un monto de cotización y realizar aportaciones mensuales, lo que puede mejorar significativamente el promedio salarial y, por ende, el monto de la pensión futura.
Los beneficios de la Modalidad 40 se centran en la participación en seguros de invalidez, vida, retiro, cesantía en edad avanzada y vejez. Sin embargo, es muy importante tener en consideración que las cuotas de aportación se ajustan anualmente. Para el 2030, estas cuotas alcanzarán un tope del 18.800% del salario con el que se cotiza actualmente con un incremento gradual comienza en 2025 con una cuota del 13.347%, aumentando cada año hasta llegar al 18.800% en 2030.
Para los interesados en inscribirse en la Modalidad 40, es fundamental seleccionar un monto de cotización que no exceda 25 veces el salario mínimo. Esto permite ajustar las contribuciones según las posibilidades y expectativas de pensión de cada individuo con un ahorro para el retiro. La inscripción puede realizarse en las unidades del IMSS o a través de su plataforma digital, donde se ofrece orientación detallada sobre cómo participar en este programa.
Para los trabajadores que cotizan bajo la Ley 97 del IMSS, deben considerar que la Modalidad 40 no está a su alcance porque no se diseñó específicamente para ellos como parte de la Generación Afore; sino para quienes alcanzaron a cotizar con el esquema de Pensiones Solidarias. Sin embargo, aún pueden inscribirse para acumular las semanas necesarias y calificar para una pensión mínima garantizada. A diferencia de los afiliados bajo la Ley 73, estos trabajadores aseguran únicamente la pensión mínima cumpliendo con el número de semanas requerido.
Es importante destacar que el acceso a servicios médicos se reactivará una vez que se otorgue la pensión, no durante el periodo de pago en la Modalidad 40. Esto significa que los trabajadores deben planificar cuidadosamente su participación en este esquema, considerando tanto los beneficios como las limitaciones que presenta.
Es gracias a la Modalidad 40 del IMSS que se tiene una opción estratégica para mejorar la pensión de los trabajadores que cotizaron bajo el régimen del 73. Con ajustes anuales en las cuotas de aportación, este esquema permite a los afiliados tomar control sobre su futuro financiero, asegurando un mejor bienestar económico en la jubilación.