En México, el aguinaldo se establece como un derecho laboral fundamental, garantizado por la Ley Federal del Trabajo (LFT). Este pago extra debe entregarse a los trabajadores antes del 20 de diciembre, asegurando un mínimo de 15 días de salario para aquellos que han laborado el año completo.
Para quienes no han cumplido el año, se calcula un proporcional basado en los días trabajados. Este beneficio no solo se limita a los trabajadores activos, sino que también se extiende a ciertos pensionados.
Por ejemplo, un pensionado que recibe 10,000 pesos mensuales, en noviembre percibirá al menos otros 5,000 pesos adicionales por concepto de aguinaldo.
En el caso del Instituto de Seguridad y Servicios Sociales de los Trabajadores del Estado (ISSSTE), el aguinaldo se distribuye en dos partes. La primera parte se entrega durante la primera quincena de noviembre, mientras que la segunda parte se deposita a principios del año siguiente.
Aunque las fechas exactas de pago aún no se confirman, el año pasado la primera parte se pagó el 1 de noviembre y la segunda el 2 de enero. Este esquema ayuda a los pensionados a manejar mejor sus finanzas durante la temporada navideña y la cuesta de enero.
El aguinaldo representa un impulso económico significativo para los beneficiarios, permitiéndoles afrontar gastos adicionales típicos de fin de año. Para los trabajadores y pensionados, este ingreso extra puede destinarse a compras navideñas, pago de deudas o ahorro.
Es importante destacar que la Pensión del Bienestar no incluye el pago de aguinaldo, lo que genera una diferencia notable entre los distintos tipos de pensiones en México. Este hecho subraya la importancia de conocer los derechos y beneficios específicos que cada régimen de pensión ofrece. Además, el aguinaldo no solo tiene implicaciones económicas, sino también sociales, al contribuir al bienestar y estabilidad financiera de los pensionados y sus familias.