Si tienes entre 15 y 18 años y trabajas, estos son tus derechos ante el IMSS, institución que se encarga de la seguridad social en el país, por lo que, de cumplir ciertas condiciones, pueden laborar en una empresa que garantice la capacitación y no los exponga a trabajos de riesgo o peligrosos.
En un mensaje publicado por el IMSS, se indica a los jóvenes que estén entre esas edades y estén trabajando, que tienen derecho a la seguridad social y los patrones deberán de darles de alta. La Ley Federal del Trabajo indica que la edad mínima legal para trabajar es a los 15 años, pero se deberán de cumplir ciertas condiciones.
Los beneficios que tendrán al estar datos de alta en el IMSS son:
- Atención médica, servicios hospitalarios y medicamentos.
- Incapacidad en caso de un accidente de trabajo.
- Pensión por invalidez y vida.
- Ahorro para el retiro.
- Actividades deportivas, culturales y guardería.
Los patrones deben tomar en cuenta que existen restricciones para la contratación de menores de edad entre 15 y 18 años, que son:
- Está prohibido que los menores de edad trabajen horas extraordinarias.
- No pueden laborar los domingos y los días de descanso obligatorio.
- Las horas extraordinarias se deberán de pagar con un 200% más del salario que corresponda a las horas de la jornada.
- El salario de los días domingos y de descanso obligatorio se pagará de acuerdo con los artículos 73 y 75 de la Ley Federal del Trabajo.
Si es patrón, debe conocer cuáles son sus obligaciones al momento de contratar menores de edad que son entre 15 y 18 años, quienes no deberán de hacer trabajos riesgosos.