Los trabajadores que iniciaron su vida laboral antes del 1 de julio de 1997 empezaron a cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social con la Ley del IMSS de 1973 que por entonces se hallaba vigente, lo que implica un esquema de retiro completamente distinto respecto quienes se insertaron después de esa fecha en el mercado laboral, pues ya les tocó la Ley del Seguro Social de 1997 que es la que se aplica actualmente.
El cambio fundamental a la hora de jubilarse es que la Ley del 73 funcionaba con un esquema de pensiones solidaras que se reemplazó con las Cuentas Individuales de Afore en el Régimen del 97. Por eso, los trabajadores de la Generación Afore dependen de un buen ahorro para el retiro para acceder a una pensión IMSS, mientras que los que iniciaron con la legislación anterior debían cumplir otros requisitos como las semanas cotizadas para disfrutar del 100% de su último salario.
Pero algo más interesante ocurre con la Modalidad 40 de la Ley del IMSS de 1973, y es que puedes incrementar tu salario de cotización en el instituto para decidir con cuánto quieres retirarte, pues podrás aplicar las cuotas por ti mismo para aumentar considerablemente el monto que recibirás de pensión; pero antes de animarte a hacer la incorporación a ese programa deberás revisar con cuidado si en tu caso será conveniente intentarlo al no ser la opción más viable para todas las personas.
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¿En qué casos la Modalidad 40 del IMSS no es tu mejor opción?
Como la Modalidad 40 del IMSS tiene grandes beneficios para aumentar la pensión de los trabajadores bajo la Ley del 73, esta atractiva opción parece ser obligada para retirarte de forma más holgada pero antes de quedarte con esa idea mejor analiza si tu caso se encuentra en alguno de los siguientes supuestos en los que no conviene pasarte a la Modalidad 40.
Además de que el aumento del salario de cotización registrado en el IMSS te permite acceder a una Pensión IMSS más alta, los pagos de la Modalidad 40 también te ayudan a sumar las semanas cotizadas que te hacen falta para autorizar tu pensión o para aumentar el monto. Pero te compartimos las situaciones en las que será mejor optar por otras alternativas:
- No tener trabajo pero edad menor a 55 años
- Si tienes pocas semanas cotizadas
- Si tu salario promedio es considerablemente alto.
En el primer caso, sí es necesario no estar dado de alta por un empleador par acceder a la Modalidad 40 del IMSS, pero será mejor que esperes a los 60 años de edad para incorporarte y mejorar el salario promedio en tus últimos 5 años dado de alta en el Seguro Social.
Pero si tu último salario fue elevado, hacer aportaciones por una cifra menor reduciría ese promedio y no te conviene entonces utilizarlo, lo mismo que si cotizaste poco tiempo porque no será buena idea hacer esas inversiones que en realidad son costosas y van a ir aumentando conforme pasan los años.
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