Durante el mandato del presidente Andrés Manuel López Obrador se llevaron a cabo dos reformas al Sistema de Pensiones en México, teniendo lugar la primera en 2020 con modificaciones en el tope a las comisiones de las Afores reduciéndolas en 44% hasta un tope máximo del 0.56% al considerar el Gobierno federal que resultaban abusivas; así como aumento en las aportaciones patronales del 5% al 13% y un recorte en el tiempo de cotización requerido para autorizar la pensión, pasando de 25 a 15 años.
Tal como esperaban muchos trabajadores mexicanos próximos a jubilarse, la se segunda reforma de pensiones en la actual administración que fue aprobada este mismo año -el último del sexenio- y que entró en vigor el Día del Trabajo el pasado 1 de mayo, ha comenzado a entrar en operaciones el 1 de julio con la activación del Fondo de Pensiones para el Bienestar
También recomendamos Ley 73 del IMSS: En retiro total, ¿qué recursos se pueden entregar en efectivo?
Ambas fechas son simbólicas, siendo la primera una victoria para la clase trabajadora que ve cómo mejoran las perspectivas de jubilarse con una pensión digna, pero el arranque con los pagos este lunes tenía lugar en el aniversario de la inauguración de la Generación Afore que comenzó el 1 de julio de 1997 con la reforma a la Ley del IMSS y es justamente al grupo de trabajadores que empezó a cotizar a partir de esa fecha que serán beneficiados con este Sistema Mixto que pretende corregir las condiciones preexistentes para que las personas que prestaron sus servicios durante su vida laboral puedan pensionarse con el 100% de su salario con las condiciones para acceder al Complemento Solidario para su Pensión IMSS.
Cómo funciona el Fondo de Pensiones para el Bienestar
Recordemos cómo funciona el Sistema de Pensiones en México y cómo era bajo la el Régimen del 73 para entender el objetivo y funcionamiento del Fondo de Pensiones para el Bienestar. Antes de 1997 se tenía en el país un Sistema Solidario de pensiones con cuentas administradas por el IMSS e ISSSTE donde bastaba tener 10 años cotizados a partir de los 60 años de edad para poder pensionarse con el 100% de su salario.
La Ley del 97 cambió las reglas del juego e introdujo el Sistema Individual, en el cual cada trabajador es responsable de acumular el ahorro para su jubilación en la Cuenta Individual de su Administradora de Fondos para el Retiro.
Con ese dinero en Afore se pueden pensionar a partir de los 60 años de edad y 25 de cotización, siendo esto cambiado en 2020. Con las modificaciones de la primera reforma de AMLO, los trabajadores que bajo el sistema actual pudieron haber alcanzado una pensión que pasaría de 2 mil 700 a 6 mil pesos, en el caso de quienes cotizaron con un salario de 10 mil pesos. Es allí donde entra en escena el Fondo de pensiones para el Bienestar, aportando la diferencia para llegar a una pensión igual a su último sueldo.
Qué es el Complemento Solidario del Fondo de Pensiones para el Bienestar
La segunda Reforma de Pensiones de López Obrador consistió en pasar de ese Sistema Individual a un Sistema Mixto, que en lugar de depender enteramente del ahorro para el retiro de un trabajador, este puede disfrutar de un Complemento Solidario al recurso en su Cuenta de Ahorro Afore, con lo que los trabajadores que ganen menos que el salario promedio del IMSS -que es de 16 mil 777 pesos- puedan alcanzar el 100% en su pensión si no se rebasa ese límite.
El ejemplo dado en la presentación del Fondo de Pensiones para el Bienestar por la secretaria de Gobernación es que un trabajador que ganaba 10 mil pesos de sueldo y con los ajustes de la primera reforma aspiraban a pensionarse con 6 mil pesos al mes, recibirán del fideicomiso federal los 4 mil pesos de diferencia, que serán el Complemento Solidario para tener una pensión igual al salario que percibían.
Cuánto aportará el Complemento Solidario del Fondo de Pensiones para el Bienestar
Pero es importante hacer algunas observaciones para que sepas en qué casos aplica y en cuáles no. El programa solamente está dirigido a trabajadores que cotizaron con Ley del 97 del IMSS o si son afiliados del ISSSTE en el Régimen de Cuentas Individuales que estén por pensionarse y ganen hasta el salario promedio mencionado.
Si un trabajador tenía un salario de 20 mil pesos, al rebasar el nivel establecido, aunque le toque una pensión de menos del 100% ya no es elegible. Por otra parte, una persona que se pensiona con 14 mil 500 pesos, habiendo disfrutado de salarios de 15 mil pesos, recibiría un Complemento Solidario de $500, que es la diferencia para mantener su nivel de ingresos.
Te sugerimos leer
Para más información sobre este y otros temas, visita la sección de Retiro de Mi Bolsillo.