El objetivo de la mayoría de los mexicanos es tener un trabajo que les brinde estabilidad económica y un salario suficiente para poder cubrir gastos como la renta, luz, agua, despensa, entre otras cosas.
La realidad es que el salario que se gana en un trabajo no siempre es suficiente, por lo que muchos se tienen que ver en la obligación de tener dos empleos. Debido a esto, la duda de muchas personas es qué pasa si tienen dos trabajos y estás registrados ante el IMSS, a continuación te decimos.
¿Puedo estar dado de alta en dos trabajos?
Lo primero que debes saber es que tener dos trabajos es conocido como pluriempleo y es más común de lo que piensas. La buena noticia es que esta actividad es completamente legal pero sí representa obligaciones adicionales para el trabajador.
Lo primero es que debe notificar por escrito a ambos empleadores si se encuentra en esta situación. Por su parte, el IMSS combinará los salarios de los dos trabajos en un solo salario, para descontar el costo del seguro.
Por su parte, el artículo 5 de la Constitución Mexicana y el artículo 4 de la Ley Federal del Trabajo, establecen que tener dos empleos trabajando para el IMSS no puede ser ilegal. Pero ambos empleadores deben ser notificados por escrito por el trabajador.
En caso de que tengas dos trabajos y ganes menos de 400 mil al año, el empleador está obligado a hacer las retenciones y declaraciones de impuestos al SAT. Si ganas más de 400 mil al año, el trabajador tiene la obligación de solicitar sus registros de retenciones e impuestos pagados al empleador.
Algunas ventajas de tener dos empleos son:
- Tienes dos fuentes de ingresos.
- Tienes dos nóminas, por lo que aumentan tus aportes, tanto para tu ahorro de jubilación como para los aportes de tu empleador al Infonavit.
- Tienes un mayor desarrollo profesional y personal.
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Por el contrario, algunas desventajas de tener dos trabajos son:
- Al extender la jornada laboral, afecta tu calidad de vida.
- Afecta tu horario porque tienes menos tiempo libre, lo que puede afectarte a largo plazo.
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