La Modalidad 40 y aguinaldo son ventajas que se pierden con la Ley 73 del IMSS y que no tiene la Ley 97, una mala noticia para quienes se pensionarán en los años siguientes; sin embargo, su final marca el cierre de uno de los regímenes de pensión más valorados por los trabajadores mexicanos.
Esta ley, exclusiva para quienes comenzaron a cotizar antes del 1 de julio de 1997, ofrece condiciones de jubilación mucho más favorables que las de la Ley 97, la cual funciona bajo un esquema de cuentas individuales administradas por las Afores.
La Ley 73 del IMSS se destaca por la manera en que se calcula la pensión. A diferencia de la Ley 97, el monto de la pensión bajo la Ley 73 se determina con base en el promedio salarial de las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente 5 años) y el total de semanas trabajadas. Esto garantiza una pensión definida y vitalicia, respaldada directamente por el IMSS y el Gobierno Federal, lo que da certeza económica a los jubilados.
- Permite calcular la pensión sobre un salario más alto, aumentando el monto mensual.
- No está limitada al ahorro personal; el IMSS garantiza la pensión definida.
- Asegura el aguinaldo anual para los jubilados, un beneficio que desaparece con la Ley 97.
Con la Ley 97, los trabajadores pierden esta posibilidad, ya que las aportaciones voluntarias solo incrementan el saldo de la cuenta individual, sin generar una pensión garantizada ni aguinaldo.
Los jubilados bajo la Ley 97 no recibirán aguinaldo, ya que su pensión depende únicamente de los recursos acumulados en la Afore y no contempla pagos adicionales.
La desaparición de la Ley 73 genera preocupación entre los trabajadores actuales y futuros, ya que la seguridad de la pensión dependerá únicamente del ahorro individual y de la rentabilidad obtenida durante toda la vida laboral.