Pemex también jubila a sus trabajadores con Cuentas Individuales, igual que la Ley 97 del IMSS, unenfoque conocido como Aportación Definida que se centra en la acumulación de recursos personales para el retiro, asegurando que los trabajadores tengan un respaldo económico al finalizar su vida laboral.
El régimen de Cuentas Individuales de Pemex se aplica a los trabajadores sindicalizados contratados a partir del 1 de enero de 2016, así como a aquellos que, habiendo sido contratados antes de esa fecha, optaron por migrar voluntariamente al nuevo sistema. Este cambio refleja un esfuerzo por modernizar y hacer más sostenible el sistema de pensiones de la empresa, alineándose con prácticas más contemporáneas de gestión de fondos de retiro.
Las Cuentas Individuales se nutren de aportaciones tanto del trabajador como del patrón. El trabajador contribuye con el 6.9% de su Salario Base de Aportación, mientras que el patrón aporta un 16.15%, incluyendo la contribución al Sistema de Ahorro para el Retiro (SAR-Pemex). Este sistema de aportaciones conjuntas busca maximizar el ahorro del trabajador, garantizando un fondo suficiente para su retiro.
El Salario Base de Aportación se compone de varios elementos, como el salario ordinario, gas doméstico, gasolina y lubricantes, y la canasta básica de alimentos. Pemex se encarga de retener las aportaciones del trabajador y depositarlas, junto con las propias, en la cuenta individual de cada empleado. Los trabajadores reciben información detallada de todos los movimientos en su cuenta a través de un estado de cuenta emitido por la institución administradora.
Además de las jubilaciones por edad y años de servicio, el sistema contempla pensiones por incapacidad y post-mortem. En caso de incapacidad total y permanente, la pensión se cubre con los fondos de la cuenta individual del trabajador, y si estos son insuficientes, Pemex abona la diferencia. Para los beneficiarios de un trabajador fallecido, la pensión puede ser por tiempo determinado o vitalicia, dependiendo de los fondos disponibles y los requisitos cumplidos.
El sindicato de Pemex ha solicitado una revisión del mecanismo de jubilaciones y pensiones por cuentas individuales. Se ha acordado la creación de un grupo mixto de trabajo que revisará las condiciones de las jubilaciones y el esquema de pensiones por cuentas individuales en los 90 días posteriores a la aprobación del CCT 2023-2025. Este esfuerzo busca asegurar que el sistema sea justo y sostenible a largo plazo.
El régimen de Cuentas Individuales de Pemex comparte una filosofía similar con la Ley 97 del IMSS, donde las prestaciones de retiro se construyen a partir de aportaciones tripartitas. En el caso del IMSS, estas incluyen al trabajador, patrón y gobierno, mientras que en Pemex son el trabajador y el patrón quienes contribuyen. La pensión final depende de los recursos acumulados y los rendimientos generados en la cuenta a lo largo de la vida laboral del trabajador.
Este enfoque de Aportación Definida contrasta con los esquemas de Beneficio Definido, que garantizan un monto preestablecido. En el sistema de Pemex, la pensión está directamente relacionada con el ahorro personal y los rendimientos obtenidos, lo que incentiva a los trabajadores a ser proactivos en la gestión de sus fondos de retiro.