Especialista indica que cotizantes en Modalidad 40 enfrentan bajas sorpresivas y reingreso con salario mínimo, ¿qué está pasando? Desde la implementación de la reforma en julio de 2025, quienes estén en este régimen enfrentan desafíos inesperados.
En el canal de YouTube Profesionales IMSS, se explica que la medida que obliga a las plataformas digitales a registrar a sus colaboradores en el IMSS ha tenido un impacto. Muchos se han encontrado con la sorpresa de ser dados de baja de la Modalidad 40 y reingresados con un salario mínimo, lo que afecta directamente sus planes de pensión. Este cambio ha generado confusión y preocupación entre los afectados.
El acuerdo mencionado en el Diario Oficial incluye reglas que prometen compatibilidad entre la Modalidad 40 y el trabajo en plataformas digitales. No obstante, es crucial entender que estas reglas no tienen precedencia sobre la ley. Hasta agosto de 2025, la Ley del Seguro Social no ha sido reformada para establecer explícitamente esta compatibilidad, lo que ha resultado en bajas inesperadas y reingresos con salario mínimo.
Un aspecto a considerar es el plazo de 180 días que el IMSS tiene para preparar iniciativas que definan los detalles de estas obligaciones. Durante este periodo, el IMSS seguirá aplicando la ley actual, lo que significa que los cotizantes en Modalidad 40 deben ser cautelosos al considerar trabajar en plataformas digitales. La incertidumbre legal persiste, y es fundamental estar informado sobre los cambios que puedan surgir.
Para aquellos que planean incorporarse a la Modalidad 40 con el objetivo de elevar su salario promedio, se recomienda evitar trabajar en plataformas digitales hasta que los acuerdos estén reflejados en la ley del IMSS. Esta precaución es esencial para evitar sorpresas desagradables y proteger los planes de pensión a largo plazo.
Por otro lado, si el objetivo es alcanzar requisitos de semanas cotiza
das o recuperar la conservación de derechos, trabajar en plataformas podría ser una opción viable. En este caso, se podría cumplir con los requisitos sin necesidad de la Modalidad 40, lo que podría representar un ahorro significativo.
Aunque existe un acuerdo para que trabajar en plataformas sea compatible con la Modalidad 40, esta compatibilidad aún no está vigente en la Ley del IMSS. Solo cuando la ley sea modificada y los acuerdos se establezcan legalmente, se podrá trabajar simultáneamente en estas plataformas mientras se cotiza en Modalidad 40.