En la nueva economía digital, cientos de miles de personas en México dependen de plataformas como Uber, DiDi o Rappi y muchas otras para generar ingresos; sin embargo, esta transformación plantea la siguiente duda: IMSS y plataformas digitales: ¿Quién paga las prestaciones laborales, el patrón o el trabajador?
Para entender el alcance de esta reforma y sus implicaciones prácticas, consultamos al Colegio de Contadores Públicos de México, que a través de su podcast Negocios con Valor, explicó a detalle cómo se regulan actualmente los derechos y obligaciones de los trabajadores digitales.
Desde el 24 de diciembre de 2024, la Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce formalmente a los trabajadores de plataformas digitales, estableciendo nuevas obligaciones para las empresas tecnológicas que las operan. Pero en la práctica, aún existen dudas clave entre repartidores, choferes y freelancers digitales sobre quién paga qué, cuándo y bajo qué condiciones.
- Trabajador de plataforma digital: aquel que genera al menos el salario mínimo mensual y recibe órdenes o tareas mediante la aplicación.
- Trabajador independiente: quien no alcanza ese ingreso mínimo o trabaja para varias plataformas sin depender exclusivamente de una.
Esta clasificación es crucial, ya que si eres considerado trabajador digital (con ingreso mínimo comprobable y subordinación), la plataforma está obligada a registrarte ante el IMSS, pagar las cuotas obrero-patronales y otorgarte todas las prestaciones de ley, como cualquier empresa tradicional.
- Si eres trabajador subordinado y generas el salario mínimo mensual:
- La plataforma actúa como tu patrón.
- Está obligada a inscribirte en el IMSS.
- Debe pagar las cuotas obrero-patronales (seguro social, INFONAVIT, fondo de retiro).
- También debe otorgar aguinaldo, vacaciones, prima vacacional, y otros derechos laborales.
- Si no generas el mínimo o trabajas para varias plataformas:
- Eres trabajador independiente.
- Tú decides si afiliarte al IMSS por tu cuenta (por ejemplo, en modalidad 10).
- Debes pagar tus impuestos como persona física con actividad empresarial en el régimen de plataformas digitales.
- Auto: se deduce 60% del ingreso (por gasolina, mantenimiento, etc.)
- Motocicleta: 50%
- Bicicleta o a pie: 15%
Por ejemplo, si trabajas en Uber con un automóvil, para que la plataforma te registre ante el IMSS, debes generar al menos $21,000 brutos mensuales. Sólo así, al aplicar la deducción del 60%, se considera que alcanzas el ingreso neto equivalente al salario mínimo.
Esto deja fuera de la obligación a muchas plataformas, lo que ha generado confusión e incertidumbre legal.
- Darse de alta en el RFC
- Emitir facturas electrónicas (CFDI)
- Presentar declaraciones mensuales y anuales
- Pagar ISR e IVA
- Registrar a tus propios empleados (si los tienes)
Entonces, ¿cómo puede alguien ser empleado para la ley laboral y empresario para la ley fiscal? Esta dualidad genera una ambigüedad jurídica que hoy sigue en debate entre abogados, contadores y autoridades.
Pero ojo: esto no te da derecho automático a prestaciones ni a una pensión. Por eso es importante evaluar si te conviene inscribirte al IMSS por tu cuenta, en modalidad 10, que sí te otorga acceso médico, incapacidades y hasta crédito INFONAVIT.
- Registrar ante tribunales laborales los contratos modelo que usan con sus trabajadores.
- Explicar cómo funciona su algoritmo de asignación de tareas.
- Entregar pagos semanales con desglose de horas trabajadas y comisiones.
- Capacitar a los trabajadores sobre cómo usar la plataforma.
Estas medidas buscan evitar prácticas abusivas o confusas, y dotar de mayor seguridad jurídica a los trabajadores digitales.
La economía digital trajo oportunidades, pero también desafíos que requieren claridad, información y, sobre todo, asesoría profesional. Por eso, desde el Colegio de Contadores Públicos de México, seguiremos orientando a los trabajadores y empresas para que actúen conforme a la ley y protejan su patrimonio.