En México, uno de cada tres trabajadores ejerce su labor sin estar registrado en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de acuerdo con un estudio, lo que representa un riesgo grave tanto para su bienestar como para la estabilidad legal y financiera de la empresa que lo emplea.
Esta omisión, lejos de ser un simple descuido administrativo, puede derivar en multas que alcanzan los $38,476 pesos por infracción, bloqueos en registros oficiales y la obligación de cubrir de forma directa los gastos médicos derivados de accidentes o enfermedades laborales.
- Altas tardías, asignación de un Número de Seguridad Social (NSS) incorrecto, o el subregistro de salario afectan tanto al trabajador como al empleador.
- No pagar las cuotas antes del día 17 de cada mes genera recargos automáticos que incrementan el pasivo de la empresa.
- Las inconsistencias pueden derivar en el bloqueo del padrón REPSE, lo que impide prestar servicios al gobierno.
- Las auditorías cruzadas entre el IMSS y el SAT se activan automáticamente cuando los datos no coinciden.
Garantizar el registro correcto de los trabajadores ante el IMSS no solo es un acto de cumplimiento legal, también es una acción de responsabilidad social y empresarial. Asegurar la protección de los derechos laborales fortalece la confianza interna, evita sanciones costosas y protege la reputación de las organizaciones.