Para los trabajadores mexicanos inscritos en el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), es fundamental comprender a qué régimen de pensión pertenecen para conocer sus beneficios y requisitos. Existen dos modalidades principales: la Ley 73 y la Ley 97. La distinción clave entre ambas radica en la fecha en que el trabajador comenzó a cotizar ante el IMSS.
La Ley 97 del IMSS aplica específicamente para todas aquellas personas que comenzaron a cotizar a partir del 1 de julio de 1997. Si una persona se dio de alta en el IMSS en esta fecha o en cualquier momento posterior, pertenece automáticamente al régimen de la Ley 97.
En contraste, la Ley 73 del IMSS rige para aquellos trabajadores que iniciaron sus cotizaciones antes del 1 de julio de 1997. Esto significa que si un trabajador comenzó a cotizar después de la fecha límite del 30 de junio de 1997, no es candidato para la Ley 73 del IMSS. La Ley 73 se basa en un cálculo que considera el salario promedio de los últimos cinco años de trabajo y el número de semanas cotizadas.
Para verificar a qué régimen perteneces, es importante tener en claro la fecha de inscripción ante el IMSS, ya que no siempre coincide con la fecha en que se comenzó a trabajar. Para ello, puedes consultar tu Constancia de Vigencia de Derechos. Esta información es crucial para planificar tu retiro y evitar sorpresas al momento de tramitar tu pensión.
Para quienes pertenecen a la Ley 97, su pensión dependerá enteramente del saldo acumulado en su cuenta individual de Afore y del rendimiento que esta haya generado durante su vida laboral. En este esquema, el trabajador transfiere los recursos de su Afore a una aseguradora, la cual se compromete a pagarle una pensión mensual de por vida.
La Ley 73, por su parte, está en proceso de volverse obsoleta, ya que a partir de 1997 todos los nuevos trabajadores fueron inscritos en la Ley 97. Con el tiempo, la mayoría de los beneficiarios se rigen bajo los lineamientos de la Ley 97, y son pocos los empleados activos que aún están bajo la modalidad antigua.
Entender las diferencias entre la Ley 73 y la Ley 97 es esencial para los trabajadores mexicanos. La elección del régimen afecta no solo el cálculo de la pensión, sino también la manera en que se gestionan los fondos de retiro. La Ley 97, con su enfoque en cuentas individuales, ofrece un modelo más flexible, pero también requiere una mayor responsabilidad por parte del trabajador en la gestión de sus ahorros.