En México, la Ley del Seguro Social (LSS) establece que todo individuo que preste un servicio remunerado, ya sea de forma permanente o eventual, a una persona física o moral, debe ser afiliado al Instituto Mexicano del Seguro Social, sin embargo, el IMSS sanciona a patrones con multas de hasta 350 UMAS por incumplimiento.
El registro en el IMSS recae sobre el empleador, quien tiene un plazo máximo de cinco días hábiles o hasta el día hábil anterior al inicio de la relación laboral, para realizar la inscripción correspondiente.
Las multas económicas por no afiliar a los trabajadores al IMSS están determinadas en función de la Unidad de Medida y Actualización (UMA). A partir del 1 de febrero de 2025, los valores de la UMA son los siguientes:
- Valor diario: $113.14
- Valor mensual: $3,439.46
- Valor anual: $41,273.52
De acuerdo con el artículo 304-A, fracción II, y el artículo 304-B, fracción IV, de la LSS, las sanciones económicas por no inscribir a un trabajador pueden oscilar entre 20 y 350 veces el valor diario de la UMA. Esto se traduce en multas que van desde $2,262.80 hasta $39,599.00 pesos mexicanos.
Además de las sanciones económicas, la LSS contempla penas privativas de libertad para los patrones que omitan la afiliación de sus empleados. El artículo 311, fracción I, establece que esta omisión puede ser sancionada con prisión de tres meses a tres años. Para que se proceda penalmente, es necesario que el IMSS presente una querella, independientemente del estado del procedimiento administrativo en curso.
Es importante destacar que, en el proceso judicial, no es necesario demostrar la intención deliberada del empleador de evadir la afiliación. Basta con acreditar que el trabajador prestó servicios subordinados y que no fue inscrito en el IMSS para que se configure el delito y se impongan las sanciones correspondientes.
Además de las sanciones mencionadas, los empleadores que no cumplen con la afiliación de sus trabajadores pueden incurrir en delitos relacionados con la explotación laboral. Esto es especialmente relevante en casos donde se exceden las jornadas laborales permitidas por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La omisión de la afiliación de los trabajadores al IMSS puede acarrear multas altas y penas de prisión para los empleadores. Por ello, es fundamental que los patrones cumplan con esta obligación legal para garantizar los derechos de sus empleados y evitar sanciones legales.