Trabajar en una institución reconocida favorece a tu trayectoria laboral, con lo que se abren nuevas oportunidades para seguir superándote y aspirar a nuevas responsabilidades o puestos de trabajo, según tu área de especialidad profesional. Pero también es importante que conozcas las condiciones laborales para que puedas tomar la mejor decisión sobre un empleo al que te interese acceder, así como las prestaciones laborales que te ofrece.
En el caso de los trabajadores del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), destaca su labor y dedicación en el sector de la salud pública, pero si te interesa ingresar para trabajar en este organismo y quieras conocer las condiciones de trabajo, te explicaremos cómo es la jornada laboral de los trabajadores del IMSS y en qué condiciones puede cambiar.
La jornada de trabajo, así como las posibilidades de extenderla, viene determinada en el Contrato Colectivo de Trabajo 2021-2023 del IMSS, en el que se rige la relación de trabajo del personal del instituto, así como las condiciones del empleo, incluyendo las prestaciones y cómo se establecen los turnos, además del pago en caso de requerirse ampliar el horario y cómo se paga en esos casos.
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Cómo son los turnos de trabajo para el personal del IMSS
En dicho documento se establece que la jornada de trabajo normal del personal de la institución es de 6 horas y media en las diferentes dependencias, pero cuando la institución lo requiera, los turnos serán de 8 horas, en la misma categoría en que podrán existir ambas jornadas para el cumplimiento de las actividades. En el caso de los trabajadores técnicos, la jornada mínima en el IMSS es de 4 horas, salvo en el caso de los especialistas que tendrán turnos mínimos de 3 horas.
Las jornadas laborales deberán ser continuas, pero se prevé la posibilidad de aplicar un horario discontinuo por necesidades en el servicio, pero será el Sindicato el encargado de aprobar estos turnos, en los que se pagará de cualquier manera un salario 15% superior.
Tanto las horas de entradas como de salida de cada trabajador quedarán preestablecidas desde su nombramiento y en el Reglamento Interior de Trabajo del instituto, aunque se prevé la posibilidad de aplicar un Aumento de Jornadas en el mismo Contrato Colectivo.
En cualquier caso, el tiempo máximo de servicio continuo no debe exceder las 24 horas, que se calculan considerando que el día comienza a las 0:00 horas y concluye a las 24:00 horas. Los empleados con jornada acumulada nocturna pueden trabajar bajo esta modalidad durante tres veladas de 11 horas y 40 minutos cada una, alternándose en la semana con un día de descanso fijo.
Cuando se trate de trabajadores con turnos de 8 horas en la modalidad de jornada acumulada nocturna, alternarán tres veladas de la misma duración mencionada, también con su descanso semanal fijo y se deberá pactar las modalidades de jornadas acumuladas para atender las necesidades en el centro de trabajo, pero sin desatender las necesidades de descanso del personal.
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