Cuando de encontrar trabajo se trata, los interesados en acceder a una plaza no solamente toman en consideración el salario que se ofrece, sino las perspectivas de un crecimiento en el área donde se desenvuelven y también las prestaciones laborales, que contribuyen a tomar la decisión al aceptar iniciar una relación laboral, ya sea en una entidad del sector público o privado.
Ocurre lo mismo en el Instituto Mexicano del Seguro Social, pues además del prestigio de pertenecer al principal organismo público de seguridad social en el país, aspectos como las vacaciones y demás prestaciones pesan a la hora de decidirse a buscar acceder a una vacante y aplicar por el empleo.
Además de los días de descanso que se ofrecen al personal de la institución de salud pública, es relevante saber cómo se paga el período vacacional, por lo que te explicaremos cuántos días de vacaciones tienen los trabajadores del IMSS y cómo se les paga la prima vacacional.
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De cuántos días es el período de vacaciones de los trabajadores del Seguro Social
De acuerdo con el Contrato Colectivo de Trabajo del IMSS 2021-2023, actualmente vigente, se establece en su Cláusula 47 referente al tema de las Vacaciones que por cada año efectivo de servicios, los trabajadores de la institución disfrutarán de un período mínimo de vacaciones que corresponde a 16 días hábiles.
Para esto no se toman en cuenta para los periodos vacacionales ni días de descanso obligatorio, y por cada año de servicio que se vaya sumando aumentará en una jornada el total de días de vacaciones al año, que no deberá rebasar el tope de 20 días hábiles.
Este período vacacional se puede tomar de forma ininterrumpida por parte de los trabajadores del IMSS, o bien decidir por disfrutar del total de días a los que tengan derecho, repartidos en dos períodos de descanso como máximo, con una cantidad similar de días cada uno.
En el caso de los trabajadores del IMSS que por su actividad se hallen expuestos a emanaciones radiactivas de forma constante, se repartirá su período vacacional en tres periodos separados al año de manera forzosa y no se podrá renunciar a esta modalidad.
Respecto a la prima vacacional, el pago se realiza en la quincena previa al inicio del período de descanso recibirán por concepto de Ayuda para Actividades culturales y Recreativas el pago de los días de salario correspondientes a su antigüedad efectiva en el instituto, correspondiendo a la siguiente tabla:
- 23 días por un año de labores
- 25 días por dos años trabajados
- 27 días por tres años de antigüedad
- 29 días por cuatro años
- 31 días de salario a partir de cinco años trabajados.
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