En el poder legislativo de la Ciudad de México, se estudia la iniciativa de extender la duración de la licencia de maternidad desde las 12 semanas que permite actualmente hasta 14 semanas en total. Es un derecho garantizado en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) pero si avanza en el Congreso local de la CDMX esta modificación sentaría un antecedente que se podría replicar en el resto del país.
Conforme lo establecido al día de hoy en la ley, se trata de doce semanas que conforman esta licencia de maternidad, distribuyéndose el tiempo entre una porción antes y otra después del parto, para que las trabajadoras puedan darse el tiempo de enfocarse en el cuidado de su bebé mientras su plaza laboral le espera a que regrese a sus actividades una vez finaliza el período.
Lo que se propone es brindar a las mujeres que están en la etapa final del embarazo de dos semanas adicionales para que permanezcan en reposo o atendiendo sus nuevas responsabilidades, pero todavía falta trabajo por hacer antes de que sea sancionada la reforma.
La propuesta fue presentada desde comienzos de febrero de este año al Pleno del Congreso para su consideración, pero luego de eso no se dictaminó según los términos del Reglamento del Congreso y no se pidió una prórroga entonces la diputada morenista Martha Ávila Ventura presentó de nueva cuenta la propuesta para que se pueda trabajar evitando nuevos vicios de procedimiento para que pueda ser votada y aprobada.
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En el mismo recinto legislativo, Ávila Ventura afirmó más tarde el 3 de mayo pasado que con la iniciativa que impulsa el objetivo final es reducir la brecha de desigualdad de género además de permitir a las trabajadoras participar de las tareas del cuidado de la familia durante esta etapa crucial. Si se consigue su aprobación entre los legisladores capitalinos en la CDMX se verán beneficiadas muchas mujeres.
El sustento legal de la propuesta en cuestión consiste en el Convenio 183 sobre protección de la maternidad emitido por la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que apunta a un tiempo de 14 como el mínimo para que las trabajadoras puedan descansar y dedicarse a cuidar del bebé, pero apenas se trabajará en el Senado pues por ahora se turnó a la comisión combinada de Igualdad de Género y Puntos Constitucionales e Iniciativas Ciudadanas.
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Algunos opositores a la modificación consideran irrelevante ampliar 14 días el plazo de maternidad, pero se considera que en un período breve la trabajadora deberá reincorporarse a su centro de trabajo a desempeñar sus labores en ocasiones bajo estrés o enfrentando riesgos de trabajo, y se busca apoyar con una transición más suave para poder regresar a las actividades.
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