El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) actualiza requisitos para pensionarse por Ley 73 y Ley 97 en 2026, ajustes importantes que afectarán directamente a los trabajadores que planean pensionarse bajo estos regímenes.
Los cambios se enfocan en dos ejes principales: la actualización de cuotas en la Modalidad 40 y el incremento de semanas cotizadas requeridas para quienes pertenecen al régimen de cuentas individuales.
- La cuota mensual pasará al 14.438% del salario base con el que el trabajador decida cotizar. Este porcentaje se aplica sobre el sueldo registrado y representa un ligero incremento respecto a años anteriores, lo que significa que quienes cotizan bajo esta modalidad deberán destinar una mayor cantidad mensual si desean mantener o elevar su base salarial de cotización.
- Haber cotizado al menos 52 semanas en los últimos cinco años antes de darse de baja del régimen obligatorio.
- No haber transcurrido más de cinco años desde la fecha de baja del IMSS.
En caso de superar ese plazo, el trabajador ya no podrá acceder a la Modalidad 40, perdiendo la posibilidad de seguir incrementando sus semanas o salario base de cotización mediante aportaciones voluntarias.
- Tener entre 60 y 65 años de edad, según el tipo de retiro (cesantía o vejez).
- Contar con las semanas cotizadas mínimas vigentes al año de retiro.
- Tener saldo suficiente en la cuenta individual administrada por una Afore.
- Retiro, Cesantía en Edad Avanzada y Vejez.
- Vivienda 1997 (Infonavit), en caso de existir saldo disponible.
- Quienes estén bajo Ley 73 deberán evaluar si pueden mantener sus aportaciones voluntarias ante el incremento de la cuota.
- Mientras que los de Ley 97 tendrán que prever su trayectoria laboral para alcanzar las semanas mínimas y lograr una pensión digna.
Los ajustes en la Modalidad 40 y en el número de semanas bajo la Ley 97 reflejan una evolución del sistema, orientada a garantizar la viabilidad de las pensiones, pero también a exigir mayor compromiso de ahorro y cotización a los trabajadores.