El Instituto Mexicano del Seguro Social es un pilar del sistema de seguridad social en México; a través de las cuotas que aportan tanto trabajadores como empleadores, se garantiza el acceso a servicios médicos, pensiones, incapacidades y otros beneficios a lo largo de la vida laboral y en la jubilación, pero ¿Cuánto descuentan de tu nómina para tener IMSS en 2025?
Para este año, 2025, se han implementado ajustes importantes en las cuotas del IMSS, que impactarán tanto a empleados como a empresas. Conocer estos cambios es fundamental para planificar correctamente la nómina y entender cómo se reflejarán en los beneficios a largo plazo.
En 2025, se aplica el tercer incremento, llegando a un 6.42% en la cuota patronal, camino al 11.87% proyectado para 2030. Por su parte, las aportaciones de los trabajadores para cesantía y vejez se mantienen en 1.125% del SBC.
| 1.0 SM* | 3.150% |
| 1.01 a 1.5 UMA | 3.544% |
| 1.51 a 2 UMA | 4.426% |
| 2.01 a 2.5 UMA | 4.954% |
| 2.51 a 3 UMA | 5.307% |
| 3.01 a 3.5 UMA | 5.559% |
| 3.51 a 4 UMA | 5.747% |
| 4.01 en adelante | 6.422% |
| 2025 | 850 |
| 2026 | 875 |
| 2027 | 900 |
| 2028 | 925 |
| 2029 | 950 |
| 2030 | 975 |
| 2031 | 1,000 |
Los colaboradores deben considerar que, con esos nuevos descuentos al salario por las cuotas del IMSS, será necesario ajustar su presupuesto mensual. Esto implica revisar de forma cuidadosa los gastos fijos y variables para mantener un equilibrio financiero adecuado.
Además, es importante dar seguimiento a los beneficios que estas aportaciones representan, entendiendo que, aunque el impacto inmediato pueda sentirse como una carga, en realidad se trata de una inversión a largo plazo que garantiza servicios médicos y una mejor pensión en el futuro.