Millennials y Gen Z se ven afectados por el fin de la Ley 73 de IMSS, así se van a jubilar. Estas generaciones, que han crecido en un entorno económico diferente al de sus padres y abuelos, ahora deben adaptarse a un nuevo esquema de pensiones. La Ley 97 del IMSS, que reemplaza a la de 1973, introduce un sistema basado en cuentas individuales, lo que significa que la responsabilidad de ahorrar para el retiro recae más en el individuo.
Para quienes se registraron en el IMSS antes del 1 de julio de 1997, la Ley de 73 ofrecía un esquema de pensión basado en el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas. Este sistema proporcionaba una mayor seguridad, ya que el monto de la pensión no dependía de los ahorros personales, sino de un cálculo basado en el historial laboral. Sin embargo, este esquema ya no está disponible para las nuevas generaciones.
Una de las principales diferencias entre ambos regímenes es el número de semanas cotizadas requeridas. Mientras que la Ley de 1973 exigía 500 semanas, la Ley 97 incrementa este requisito a 850 semanas para 2025, aumentando gradualmente hasta 1,000 semanas en 2031. Este cambio implica que los trabajadores deben tener una carrera laboral más estable y prolongada para calificar para una pensión.
Además, la Ley 97 del IMSS ofrece dos modalidades de pensión: renta vitalicia y retiro programado. La renta vitalicia proporciona una pensión de por vida contratada con una aseguradora, mientras que el retiro programado se gestiona directamente con la AFORE. Ambas opciones requieren una planificación cuidadosa para asegurar que los fondos sean suficientes para cubrir la jubilación.
El Gobierno Federal garantiza una pensión mínima para quienes cumplan con los requisitos de edad y semanas cotizadas bajo la Ley 97. Sin embargo, esta pensión mínima puede no ser suficiente para mantener el mismo nivel de vida que durante la vida laboral, lo que subraya la importancia de ahorrar más allá de lo obligatorio.
Para los Millennials y la Generación Z, entender las diferencias entre la Ley 73 y la de 1997 es crucial. Mientras que la Ley 73 ofrecía una mayor seguridad, la Ley 97 del IMSS requiere una mayor responsabilidad individual. Esto significa que deben estar informados y tomar decisiones financieras inteligentes desde una edad temprana.