La Ley del Seguro Social de 1973 continúa vigente únicamente para las personas que comenzaron a cotizar ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) antes del 1º de julio de 1997. Para quienes iniciaron después de esa fecha, aplica un sistema diferente, conocido como Ley 97.
Esto significa que no existe una fecha de desaparición inmediata de la Ley 73, sino que su aplicación se limita a un grupo específico de trabajadores. Identificar a qué régimen pertenece cada persona es fundamental, ya que los requisitos y beneficios para obtener la pensión varían de manera significativa entre ambos esquemas.
La llamada “última generación” que se jubilará con este régimen está formada por quienes alcanzaron a registrarse como cotizantes antes de julio de 1997. En muchos casos, se trata de trabajadores que iniciaron su vida laboral muy jóvenes, incluso con 18 años cumplidos hacia ese año.
- Semanas cotizadas: se requieren al menos 500 semanas para acceder a una pensión.
- Edad de retiro: 65 años para pensión por vejez o desde los 60 años por cesantía en edad avanzada, aunque con un monto menor.
- Cálculo de la pensión: se determina con el salario promedio de las últimas 250 semanas cotizadas (aproximadamente cinco años).
- Trámite: la gestión debe hacerse en una subdelegación del IMSS y, posteriormente, en la Afore correspondiente.
- Podría retirarse por cesantía (60 años) hacia el año 2039.
- Alcanzaría la edad de pensión por vejez (65 años) en el año 2044.
En consecuencia, la última generación de trabajadores que accederá a este régimen lo hará durante las décadas de 2030 y 2040, siempre que cumpla con el requisito mínimo de semanas de cotización.
La Ley 73 no desapareció, sino que quedó reservada para quienes comenzaron a cotizar antes de julio de 1997. Su vigencia se extenderá hasta que la última generación que alcanzó a registrarse cumpla con la edad y semanas necesarias para pensionarse, un proceso que se concretará en los próximos 15 a 20 años.