Las trabajadoras del hogar forman parte de un sector históricamente vulnerable en México. Por ello, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) implementó un régimen especial que busca garantizar su acceso a la seguridad social en igualdad de condiciones con el resto de la población trabajadora, como lo indica la Ley Federal del Trabajo (LFT).
La incorporación obligatoria de las personas trabajadoras del hogar al IMSS y al INFONAVIT establece facilidades para su aseguramiento, con procesos simplificados y condiciones preferentes. De esta manera, se busca avanzar en el reconocimiento pleno de sus derechos laborales, asegurando que cada empleadora o empleador cumpla con la responsabilidad de registrarlas desde el inicio de la relación laboral.
En este esquema, las cuotas se calculan de acuerdo con el salario y los días trabajados, y se ofrecen diversas modalidades de aseguramiento: por día, mes, bimestre, semestre o año. Incluso, si se paga al menos el monto equivalente al salario mínimo integrado mensual en la Ciudad de México, el beneficio de la seguridad social se extiende por un mes completo.
- Nombre completo de la trabajadora y del empleador.
- Dirección del lugar de trabajo habitual.
- Fecha de inicio y, en su caso, de duración del contrato.
- Sueldo, método de cálculo y periodicidad de los pagos.
- Labores a realizar.
- Horas de trabajo.
- Herramientas de trabajo.
- Alimentos y alojamiento, cuando proceda.
- Periodos de descanso: diario, semanal y vacaciones.
- Condiciones para el término de la relación laboral.
Contar con un contrato claro y el registro en el IMSS e INFONAVIT no solo fortalece la seguridad social de las trabajadoras del hogar, sino que también brinda certeza en su relación laboral. Se trata de pasos indispensables para que este sector, muchas veces invisibilizado, acceda a mejores condiciones de empleo y a la protección de sus derechos.