La formalización de los derechos laborales y de seguridad social para los trabajadores de plataformas digitales es un tema que ha cobrado relevancia en los últimos meses. La nueva normativa, compuesta por un Decreto y Reglas del IMSS, busca proteger a estos trabajadores sin afectar la flexibilidad que caracteriza a los empleos en apps de reparto y servicios digitales. La idea es que tanto empresas como empleados cumplan con sus obligaciones y puedan acceder a los beneficios correspondientes.
El Decreto que modifica la Ley Federal del Trabajo en materia de plataformas digitales se publicó en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, y entró en vigor 180 días después de su publicación. Por su parte, las Reglas de la Prueba Piloto del IMSS, diseñadas para incorporar a estos trabajadores al Régimen Obligatorio del Seguro Social, comenzaron a aplicarse desde del 1 de julio de 2025.
El incumplimiento de estas reglas tiene consecuencias claras. De acuerdo con la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), las empresas que no cumplan con sus obligaciones ante el IMSS pueden enfrentar sanciones económicas que varían de 250 a 25 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). La magnitud de la multa dependerá de la gravedad y el tipo de violación, lo que implica que tanto errores administrativos como omisiones deliberadas pueden ser sancionadas.
- Acceso al Régimen Obligatorio del Seguro Social, que incluye prestaciones médicas, incapacidades y pensiones.
- Posibilidad de exigir que la plataforma cumpla con sus obligaciones, incluyendo pagos y registro ante el IMSS.
- Protección ante incumplimientos de la empresa, que pueden ser reportados a la autoridad correspondiente.
Para las plataformas digitales, cumplir con las reglas no es solo una obligación legal, sino también una medida para evitar sanciones que pueden ir desde cientos hasta miles de veces la UMA.