La entrada en vigor de la reforma laboral que formaliza a los trabajadores de plataformas digitales en México ha traído consigo certezas importantes para quienes laboran de esa forma; una de ellas, es ¿qué pasa cuando los colaboradores están en el retiro? Durante la conferencia de prensa de la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, el IMSS confirma que pensionados pueden trabajar en plataformas sin perder su pensión o pagos en Modalidad 40.
Zoé Robledo, director general del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), confirmó recientemente que ningún trabajador perderá sus derechos adquiridos si decide incorporarse a una plataforma digital como repartidor o conductor. Esto aplica tanto para personas pensionadas como para aquellas que cotizan voluntariamente con el objetivo de alcanzar una pensión futura.
La presidenta Claudia Sheinbaum Pardo calificó esta legislación como «extraordinaria» y «única en su tipo», subrayando que representa un paso decisivo en el proceso de transformación laboral y justicia social en el país.
- Pensionados: Quienes ya reciben una pensión del IMSS pueden incorporarse al trabajo en plataformas sin perder su pensión ni sus derechos adquiridos. Estos trabajadores se registran como parte del nuevo esquema, pero su estatus como pensionados permanece intacto.
- Cotizantes en Modalidad 40: Las personas que, tras dejar un empleo formal, continúan aportando de manera voluntaria al IMSS bajo el régimen de Continuación Voluntaria (Modalidad 40) tampoco verán afectadas sus cotizaciones. Podrán seguir pagando sus cuotas y acumulando semanas, aun cuando trabajen en plataformas digitales.
- En qué plataformas laborar
- En qué horario conectarse
- Cuántas horas trabajar
- A la vez, contarán con acceso a servicios como:
- Atención médica
- Incapacidades por accidente o enfermedad
- Guarderías
- Ahorro para la vivienda (Infonavit)
- Pensión para el retiro
- 1,291,365 puestos de trabajo asociados a plataformas fueron registrados ante el IMSS
- 1,046,137 corresponden a registros únicos de personas
Esto indica una respuesta favorable por parte del sector y un paso firme hacia la formalización laboral de quienes antes trabajaban en la informalidad digital. Con este modelo, México se coloca a la vanguardia en la regulación del trabajo en plataformas, asegurando que la tecnología no sea sinónimo de precariedad, sino una vía de inclusión y derechos.
La reforma no solo protege el presente de quienes trabajan a través de apps, sino que abre una nueva etapa para miles de personas pensionadas o en proceso de retiro, que ahora pueden complementar sus ingresos o mantenerse activos sin sacrificar sus beneficios.